一.工作職責
1. 制度流程管理：
根據實際工作需要，協助上級修訂完善工傷管理、社保管理等有關制度及流程；
2、勞動合同管理
2.1即時為新入職員工簽訂勞動合同；
2.2為合同到期員工續簽合同；
2.3做好合同的提前預警，確保規范時間內簽訂合同；
2.4做好合同的修訂與完善工作。
3. 社保管理：
3.1 每月定時為新入職人員辦理社保增員申報手續；
3.2 每月定時為離職人員辦理社保減員申報手續；
3.3 建立參保人員花名冊，并及時更新維護；
3.4 每月統計匯總參保人員社保費扣除金額，并交薪資專員核算扣除；
3.5 每年辦理社保證件年審；
3.6 指導及管理各分公司社保事宜；
4、公積金管理
4.1辦理公積金的開戶與銷戶工作；
4.2根據公司規定為相關人員辦理公積金的入退工作。
5. 工傷事故管理：
5.1 及時處理分公司/各部門發生的工傷；
5.2 及時向有關部門申報工傷，報銷醫療費用；
5.3 協調工傷賠償事宜；
5.4 建立并維護工傷事故花名冊；
5.5 每月編制工傷事故月報表；
6. 勞動糾紛處理：
6.1 協調、處理員工內部矛盾糾紛；
6.2 及時處理內部員工與企業的勞動糾紛；
7. 其它事務：
5.1 及時學習掌握相關政策法規，為公司申報社保、大學生補助、征地人員補助等；
5.3 完成上級交給的各項臨時任務；
二．任職條件
1.大專以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業；
2.具有人力資源相關的工作經驗，優秀應屆畢業生亦可；
3.熟悉國家勞動人事管理的相關法律法規；
4.思維邏輯清晰，良好的溝通表達能力，較強的抗壓能力；
1. 制度流程管理：
根據實際工作需要，協助上級修訂完善工傷管理、社保管理等有關制度及流程；
2、勞動合同管理
2.1即時為新入職員工簽訂勞動合同；
2.2為合同到期員工續簽合同；
2.3做好合同的提前預警，確保規范時間內簽訂合同；
2.4做好合同的修訂與完善工作。
3. 社保管理：
3.1 每月定時為新入職人員辦理社保增員申報手續；
3.2 每月定時為離職人員辦理社保減員申報手續；
3.3 建立參保人員花名冊，并及時更新維護；
3.4 每月統計匯總參保人員社保費扣除金額，并交薪資專員核算扣除；
3.5 每年辦理社保證件年審；
3.6 指導及管理各分公司社保事宜；
4、公積金管理
4.1辦理公積金的開戶與銷戶工作；
4.2根據公司規定為相關人員辦理公積金的入退工作。
5. 工傷事故管理：
5.1 及時處理分公司/各部門發生的工傷；
5.2 及時向有關部門申報工傷，報銷醫療費用；
5.3 協調工傷賠償事宜；
5.4 建立并維護工傷事故花名冊；
5.5 每月編制工傷事故月報表；
6. 勞動糾紛處理：
6.1 協調、處理員工內部矛盾糾紛；
6.2 及時處理內部員工與企業的勞動糾紛；
7. 其它事務：
5.1 及時學習掌握相關政策法規，為公司申報社保、大學生補助、征地人員補助等；
5.3 完成上級交給的各項臨時任務；
二．任職條件
1.大專以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業；
2.具有人力資源相關的工作經驗，優秀應屆畢業生亦可；
3.熟悉國家勞動人事管理的相關法律法規；
4.思維邏輯清晰，良好的溝通表達能力，較強的抗壓能力；
職位類別： 薪資福利經理/主管/專員
舉報
- 公司規模：1000人以上
- 公司性質：其他
- 所屬行業：變頻器
- 所在地區：浙江-寧波市-北侖區
- 聯系人：翁先生
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：315800
工作地址
- 地址：寧波北侖汽配園區甬江南路26-30號
