1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立公司內容溝通機制，了解員工思想動態
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
7、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
8、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
9、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
10、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
11、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核；
12、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
要求：
1、具備良好的職業素養；
2、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
3、5年以上人力資源管理工作經驗；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
6、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立公司內容溝通機制，了解員工思想動態
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
7、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
8、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
9、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
10、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
11、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核；
12、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
要求：
1、具備良好的職業素養；
2、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
3、5年以上人力資源管理工作經驗；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
6、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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